在超龄劳动者的期盼中，自7月1日起，人社部等5部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。

　　这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，为保障超龄劳动者基本权益提供了明确依据，为用人单位招用超龄劳动者提供了合规准则。

　　《暂行规定》聚焦超龄劳动者权益保障的突出问题，以超龄劳动者的劳动事实为依据，将权益保障与劳动关系解绑，实现政策突破，填补了我国现行劳动法律制度短板。

　　各位超过法定退休年龄还在工作的叔叔阿姨、爷爷奶奶们，快来看看新规给您带来了哪些新保障吧~

　　Q1：什么是“超龄劳动者”？这个新规跟我有关系吗？

　　“超龄劳动者”是指超过法定退休年龄（男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受用人单位管理、从事有报酬劳动的劳动者。如果您已经退休又被单位返聘，也同样适用这个新规。

　　特别说明：如果您是按国家规定弹性延迟退休的，在延迟退休期间适用的是《劳动合同法》，不是这个新规。

　　Q2：新规保障我哪些方面的权益？

　　新规重点保障四个方面：

　　1.劳动报酬——工资不能随便给，有最低标准；

　　2.休息休假——不能随意安排加班，该休息要休息；

　　3.劳动安全卫生——单位要提供安全的工作环境；

　　4.工伤保障——工作中受伤也能享受工伤待遇。

　　Q3：单位必须跟我签合同吗？

　　必须签！用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。协议里要写清楚：工作多久、做什么、在哪里上班、工作时间、休息休假、工资多少、怎么发、社保怎么交、劳动保护有哪些等等。

　　所以，如果您去工作，一定要求单位跟您签书面协议，白纸黑字写清楚，避免以后扯皮。

　　Q4：工资怎么算？有最低标准吗？

　　有！新规明确了两条“硬杠杠”：

　　工资不能低于当地最低工资标准——只要您提供了正常劳动，单位给您的工资就不能低于这个数；

　　工资必须按月足额发放——至少每月发一次，用人民币发，不能用东西、购物券等替代，不能克扣也不能无故拖欠。

　　如果您发现单位给的工资低于最低工资标准，或者拖欠工资，可以向当地人社部门投诉。

　　Q5：单位能随便安排我加班吗？加班费怎么算？

　　新规明确：一般不安排超龄劳动者加班。单位要充分考虑您的身体状况，不能随意让您加班。如果确实需要加班，加班费这样算：

　　工作日延长工作时间：150% 的工资；

　　休息日加班且不安排补休：200%的工资；

　　法定节假日加班：300%的工资。

　　Q6：工作中受伤了，算工伤吗？能获得赔偿吗？

　　这是新规最大的突破！新规明确规定：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不缴费。

　　也就是说，从2026年7月1日起，单位给您缴工伤保险不再是“可选项”，而是法定义务。如果您因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，可以按照规定进行工伤认定，享受相应的工伤保障待遇。

　　提醒：如果您现在已经超龄在工作，要主动问一下单位有没有为您缴纳工伤保险。

　　Q7：养老保险还没缴够年限，超龄后还能继续缴吗？

　　可以！分两种情况：如果已经领退休金了——继续工作不影响您领取养老金，正常发放不中断；

　　如果还没领退休金、缴费年限不够——您可以自己继续缴职工养老保险；

　　如果和单位商量好了，单位也可以帮您缴，个人部分由单位代扣代缴。这给很多想继续缴满年限的老年人提供了机会。

　　Q8：医保缴费年限不够，怎么办？

　　和养老保险类似：

　　如果您已经享受退休医保待遇——继续工作不影响医保待遇；

　　如果还没达到医保缴费年限——您可以自己继续缴职工医保；

　　和单位商量好后，单位也可以帮您缴，个人部分由单位代扣代缴。

　　Q9：单位不给我权益，我该找谁？

　　新规为您打通了维权渠道：

　　如果是工资、休息休假、劳动安全、工伤保障方面的问题，您可以申请劳动争议调解或仲裁，不服仲裁结果还可以向法院起诉；

　　如果单位违反最低工资规定、拖欠工资，您可以向人社部门投诉，人社部门会依法处理；

　　工会也会帮您——工会可以代表您跟单位提意见、要求改正，您申请仲裁或起诉时，工会也会给予支持和帮助。

　　Q10：新规从什么时候开始施行？

　　2026年7月1日起正式施行。

　　给老年朋友们的几点温馨提示：

　　1.去工作一定要签书面协议，把工资、时间、休息等写清楚；

　　2.主动问单位有没有为您缴工伤保险——这是您的法定权益；

　　3.工资低于当地最低工资标准或拖欠工资的，及时向人社部门投诉；

　　4.权益受损别忍着，可以找工会帮忙，也可以申请仲裁或向法院起诉；

　　5.关注自己的身体状况，新规要求单位根据您的身体状况安排合适的岗位和劳动强度，不合理的要求可以拒绝。